Olemme sitoutuneet toimimaan valmistajien ja toimittajien kanssa, jotka jakavat arvomme: kunnioitamme tuotteitamme valmistavia ihmisiä ja suojelemme maailmaamme. Liiketoimintamme kannalta on keskeistä pitkäaikaisten kumppanuuksien kehittäminen työvoiman ja ympäristön parhaiden käytäntöjen kehittämiseen ja toteuttamiseen sitoutuneiden toimittajien kanssa.
Toimitusketjun avoimuus
Avoimuus on tärkeää turvallisen, oikeudenmukaisen ja tasapuolisen toimitusketjun rakentamiseen. Julkistamme tason 1 toimittajamme Open Supply Hubissa, joka on ilmainen ja avoin jälleenmyyntisektoreiden toimitusketjujen tietojen arkisto. Julkaisemme myös luettelon tason 1 toimittajistamme, strategisista tason 2 materiaalihankkijoistamme, tarkastetuista jalkineiden alihankkijoistamme sekä lisensoiduista verkkosivustomme toimittajista tarjotaksemme näkyvyyttä tuotanto- ja materiaalihankinnoistamme.
Cascalen (tunnettiin ennen nimellä Sustainable Apparel Coalition) perustajajäsenenä olemme pitkään tukeneet toimitusketjun avoimuutta ja jakaneet työkaluja teollisuudelle, mukaan lukien Higg-indeksin ja ympäristöhallinnan arviointityökalun (Facility Environmental Module, FEM).
Standardit
Edellytämme, että kaikki toimittajamme noudattavat alihankkijoiden eettisiä toimintaohjeitamme, jotka muodostavat odotukset eettiselle käytökselle liittyen säännösten, työkäytäntöjen, palkkojen, ihmisten kohtelun ja muiden aiheiden yhdenmukaisuuteen. Toimintaohjeet perustuvat kansainvälisiin, kansallisiin ja paikallisiin lakeihin, kuten ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) ydinsopimuksiin. Julkaisemme toimintaohjeet yli 40 kielellä: toimittajiemme edellytetään asettavan toimintaohjeiden kopiot saataville paikallisilla kielillä, jotta työntekijät ymmärtävät ohjeiden käytännöt ja omat oikeutensa. Alihankkijoiden standardiopas auttaa toimittajia ja hankkijoita ottamaan käyttöön toimintaohjeet, ja me päivitämme niitä säännöllisesti, jotta ne ovat linjassa muuttuvien säännösten kanssa.
Olemme myös Fair Labour Associationin (FLA) akkreditoitu jäsen. Akkreditoinnilla vahvistetaan, että meillä on käytössä järjestelmät, joilla suojellaan tuotteitamme valmistavia työntekijöitä FLA:n kansainvälisesti tunnustettujen työstandardien mukaisesti. FLA arvioi myös otoksen jäsenten toimittajista varmistaakseen, että jäsenet noudattavat FLA:n työpaikkasäännöstön sääntöjä. Viimeisin uudelleenakkreditointiraporttimme on saatavilla FLA:n verkkosivustolla.
Auditointiprosessi
Arvioimme toimittajien vaatimustenmukaisuuden standardiemme kanssa vuosittaisilla New Balancen tai kolmannen osapuolen johtamilla auditoinneilla. Auditoimme myös kaikki mahdolliset uudet toimittajat sosiaalisten ja ympäristöllisten indikaattoreiden avulla, ennen kuin työskentelemme heidän kanssaan.
Vastauksemme epäonnistuneeseen auditointiin riippuu rikkomuksen luonteesta. Autamme kaikissa rikkomistapauksissa toimittajia suorittamaan juurisyyanalyysin ja kehittämään korjaavan toimintasuunnitelman (CAP) ongelman määrittelemiseksi ja tulevien toistuvien rikkomusten ehkäisemiseksi.
Annamme pienistä rikkomuksista kiinnijääneiden toimittajien ottaa käyttöön CAP-suunnitelmat ja tehdä korjaukset itsenäisesti. Meillä on kuitenkin 24 noudattamatta jättämisongelmaa, jotka ovat niin kutsuttuja 'nollatoleranssirikkomuksia". Näihin kuuluu lapsityövoima, lukitut tai estetyt ulospääsytiet tai puuttuvat tai huonosti toimivat palohälytykset. Kun toimittaja tai hankkija ei läpäise auditointia nollatoleranssirikkomuksen vuoksi, teemme tiivisti yhteistyötä sen kanssa korjataksemme ongelman välittömästi ja keskeytämme tuotannon, kunnes ongelma on korjattu.
Jatkuvaa parannusta
To support continued growth and adherence to our policies, all strategic and high-risk suppliers undergo regular training by our team or from external experts. We also facilitate supplier-to-supplier trainings on topics such as our Code of Conduct standards, health and safety, employment practices, responsible recruitment, and self-inspection, and we encourage best practice sharing between suppliers.
Beyond Tier 1
Huomattava osa toimitusketjujemme vaikutuksista juontavat juurensa toimittajiemme toimittajien tekemistä toimista. Vaikka emme tee heidän kanssaan työtä suoraan, he toimittavat materiaaleja ja palveluja, jotka menevät New Balancen tuotteisiin. Tunnistamme, että olemme risteyskohdassa, jossa riskit menevät suoraan toimitusketjuun, ja työskentelemme parantaaksemme jäljitettävyyttä. Jäljitettävyystyömme auttaa antamaan tietoja riskiin perustuvasta lähestymistavasta ympäristöllisten ja sosiaalisten huolenaiheiden hallinnoimiseksi laajennetussa toimitusketjussamme.
Valvomme jatkuvasti sosiaalisia ja ympäristöllisiä vaikutuksia, jotka liittyvät jalkineiden alihankkijoihin, jotka suorittavat erikoistoimintoja, joita ei voida suorittaa tason 1 tehtaissamme, kuten laminointia ja kuumailmapuhallusta.
Tuotteitamme tekeviä ihmisiä - riippumatta missä päin maailmaa he ovat - tulisi kohdella arvokkaasti ja kunnioittavasti. Uskomme, että heillä on oikeus saada äänensä kuuluviin, ansaita reilu palkka ja työskennellä turvallisessa ja terveellisessä ympäristössä. Ylläpitämällä ja edistämällä hankkijoidemme kanssa hyviä työvoimakäytäntöjä voimme vaikuttaa erittäin positiivisesti monien ihmisten elämään.
Reilu korvaus
Osa missiotamme on luoda positiivinen muutos yhteisöissä ympäri maailmaa, mikä sisältää reilun korvauksen maksamisen työntekijöille globaalissa toimitusketjussamme. Eettisessä ohjeistuksessamme toimittajia vaaditaan maksamaan työntekijöillemme vähintään minimipalkka tai teollisuudenalalla sovellettava palkka, jos se on korkeampi, sekä kaikki laillisesti määrätyt etuudet. Varmistamme, että kaikki toimittajat noudattavat vaatimuksenmukaisuuden perustasoja ja tarjoavat lisäresursseja ja -tukea korkean riskin ja suurten määrien toimittajille.
Analysoimme toimittajilta saamiamme itsenäisesti raportoituja palkkatietoja FLA:n Fair Compensation Dashboardin avulla. Nämä tiedot auttavat meitä arvioimaan nykyisiä palkkoja, vertailemaan palkkoja tehtaiden ja alueiden välillä sekä vaikuttamaan suunnitelmiimme reilun korvauksen saavuttamiseksi koko toimitusketjussamme.
Dialogin rohkaiseminen työpaikalla
Haluamme kuulla, mitä henkilöstömme ajattelee, ja olemme luoneet tapoja, joilla työntekijät voivat antaa turvallisesti palautetta ja nostaa esiin huolenaiheita, jotta voimme ymmärtää ja parantaa heidän työolosuhteitaan.
Toimintaohjeissamme edellytetään, että kaikilla tehtailla on käytössään asianmukaiset valitusmekanismit. Työntekijät voivat ilmoittaa ja oikaista valituksia sisäisesti tai lähettää ne suoraan New Balanceen kirjoittamalla osoitteeseen CSR@newbalance.com. Kiellämme kostotoimenpiteet valituksen ilmoittaneita työntekijöitä kohtaan.
Pakkotyön estäminen
Toimintaohjeemme kieltävät toimittajia palkkaamasta minkäänlaista pakkotyötä. Alihankkijoidemme standardioppaassa annetaan opastusta riskikäyttäytymisen, kuten rekrytointimaksujen pyytämisen, poistamiseksi. Oppaassa annetaan myös tietoja työntekijöiden oikeuksista muun muassa taukoihin ja mahdollisuuteen lähteä toimittajan tehtaista milloin tahansa. Siirtotyöläisillä on korkeampi riski joutua pakkotyön uhriksi, joten koulutamme toimittajiamme, jotta he huomioivat tarkemmin pakkotyön riskit ja merkit. Tarjoamme myös ohjeistusta siirtotyöläisten sopimusten laatimiseen ja asiakirjoja pakkorekrytoinnin ja -työllistämisen käytäntöjen estämiseksi.
Löydät lisätietoja uusimmasta Ihmiskaupan ja modernin orjuuden lausunnostamme.
Naiset tekevät noin 75 % globaalista vaateteollisuustyöstä, mutta heidän osuutensa on usein pieni johtavissa asemissa heidän työpaikoillaan ja yhteisöissään. Tiedämme, että naispuoliset työntekijät kohtaavat työpaikalla usein haasteita syrjintään ja häirintään, tasapuoliseen palkkaan ja kodin ja työn yhdistämiseen liittyen. Uskomme, että toimitusketjumme naisilla pitäisi olla yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet menestyä. Tämän vuoksi olemme sitoutuneet siihen, että vuoteen 2027 mennessä tason 1 toimitusketjutehtaidemme 100 000 naistyöntekijää osallistuu henkilökohtaisen ja urakehityksen koulutus- ja opetusohjelmiin.
RISE
Vuonna 2019 otimme ensimmäisenä jalkinetehtaana käyttöön Gap Inc.’s Personal Advancement & Career Enhancement (P.A.C.E.) -ohjelman toimittajiemme tehtaissa. Ohjelmaa edistää sukupuolten tasa-arvoa globaaleissa muodin toimitusketjuissamme paikallisten koulutusohjelmien kautta, joissa käsitellään aiheita, kuten taloudellista vakautta ja johtajuutta. Koulutusten tarkoitus on edistää inklusiivistä työpaikkakulttuuria ja vahvistaa naisia urallaan menestymisessä.
Vuoden 2024 alussa siirryimme käyttämään RISE-työkalua (Reimagining Industry to Support Equality) toimitusketjun työntekijöiden voimaannuttamisessa. RISE yhdistää P.A.C.E.:n ja useiden muiden ohjelmien opetussuunnitelmat vaikuttavamman opetuksen virtaviivaistamiseksi.
Edistämme työntekijöiden hyvinvointia ja tarjoamme turvallisia ympäristöjä, joissa heidän ammattitaitonsa voi kukoistaa, investoimalla johtaviin turvalaitteisiin ja vahvistamalla työntekijöitämme suojelemalla heitä ja toinen toistaan. Kykymme valmistaa laadukkaita tuotteita on riippuvainen jatkuvasta standardien noudattamisesta, riskien arvioinnista ja työpaikkojemme parantamisesta.
Terveyden ja turvallisuuden hallinta
Turvallisten työpaikkojen varmistaminen alkaa kansainvälisten teollisuusstandardien ja paikallisten säännösten noudattamisella. Environmental Health and Safety (EH&S) -hallintajärjestelmämme on linjassa kansainvälisten standardien ja olennaisten lakien kanssa.
Riskinarviointi
Tehtaidemme turvallisuuskoordinaattorit johtavat kahden viikon välein (UK) ja kuukausittain (US) tehtaan turvatarkastuksia ja -auditointeja, joissa tunnistetaan mahdolliset vaarat ja arvioidaan yhdenmukaisuus teollisuuden standardien, käytäntöjemme ja turvasäännösten kanssa. Auditoinnin tulokset auttavat meitä keskittymään ongelmiin, jotka voivat johtaa onnettomuuksiin, tapaturmiin tai sairauksiin, ja edistämään turvallista työympäristöä.
Turvallisuuskoulutus
Tarjoamme vuosittaisen turvallisuuskoulutuksen kaikille työkumppaneille, mukaan lukien New Hire Safety -orientoinnit ja kuukausittaiset turvallisuusaiheet, jotka jaetaan EHS-koulutuskalenterissa. Industrial Athlete Program -ohjelmamme välityksellä lääkinnälliset ja vapaa-ajan terapeutit vierailevat New Balancen Yhdysvalloissa sijaitsevilla tehtailla ja ohjaavat yhden henkilön tai pienten ryhmien sessioita työkumppaneiden kanssa, joissa heitä autetaan ehkäisemään toistuvien liikkeiden aiheuttamia vammoja ja muun tyyppisiä lihaksiin ja luustoon liittyviä vaivoja.
