Naiset muodostavat yli 80 prosenttia tuotteidemme alkupään toimitusketjun työvoimasta. Tiedämme, että naispuoliset työntekijät kohtaavat työpaikalla usein haasteita syrjintään ja häirintään, tasapuoliseen palkkaan ja kodin ja työn yhdistämiseen liittyen. Uskomme, että toimitusketjumme naisilla pitäisi olla yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet menestyä. Tämän vuoksi olemme sitoutuneet siihen, että vuoteen 2025 mennessä 100 prosenttia strategisten jalkinetehtaidemme naistyöntekijöistä osallistuu henkilökohtaisen ja urakehityksen koulutus- ja opetusohjelmiin. Tällä tavoitteella pyrimme tukemaan Yhdistyneiden kansakuntien (YK) kestävän kehityksen viidettä tavoitetta sukupuolten tasa-arvosta. Lue lisää tavoitteen etenemisestä P.A.C.E. -ohjelmasta alta.
Tutkimme tarkasti kaikki mahdolliset häirinnän ja syrjinnän merkit auditointiprosessimme aikana, erityisesti haastatellessamme työntekijöitä ja tarkastellessamme toimittajan käytäntöjä ja menettelytapoja. Toimittajamme tulee ylläpitää tehokkaita kanavia epäkohtien ja rikkomusten ilmoittamista varten.
Vuonna 2021 tarkastuksissamme havaittiin kuusi noudattamatta jättämistapausta, jotka liittyivät sukupuoleen perustuvaan syrjintään ja häirintään, äitiysajan palkkaan ja etuuksiin ja/tai raskaana olevien työntekijöiden kohteluun. Yksi koski seksuaalista häirintää tehtaalla. Se johti häirintää harjoittaneen työntekijän irtisanomiseen ja seksuaaliseen häirintään liittyvään lisäkoulutukseen tehtaan työntekijöille. Neljä havainnoista koski äitiyslomalla olevien naisten riittämätöntä korvausta tai vapaata. Näistä kolme toimittajaa on käsitellyt ja korjannut palkka- ja äitiysvapaakäytäntönsä, ja yksi tapauksista odottaa tarkastelua seuraavassa auditoinnissa. Lisäksi oli yksi tapaus, jossa toimittajan työpaikkailmoituksissa naispuoliset hakijat suljettiin hakumenettelyn ulkopuolelle. Tämä toimittaja on sittemmin korjannut työhönottoon liittyviä käytäntöjään.
P.A.C.E. -ohjelma
Vuonna 2019 otimme Gap Inc.:n Personal Advancement & Career Enhancement (P.A.C.E.) -ohjelman käyttöömme, jotta voisimme edistää toimintaamme kohti vuoden 2025 tavoitettamme saada 100 % strategisten jalkinetehtaidemme naistyöntekijöistä osallistumaan henkilökohtaisten taitojen ja työuran kehitysohjelmiin. P.A.C.E. on innovatiivinen, opetussuunnitelmaan perustuva oppimisohjelma, joka auttaa parantamaan naistyöntekijöiden elämää maailmanlaajuisessa toimitusketjussamme. P.A.C.E. -ohjelman avulla työntekijät oppivat tehokkaita viestintätaitoja. Ne tehostavat ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa, mikä puolestaan johtaa parempiin ajan- ja stressinhallintatekniikoihin, talouden ymmärtämiseen ja puhtaanapito- ja hygieniatietoihin.
P.A.C.E. -ohjelma on osoittanut, että naisten koulutukseen sijoittaminen hyödyttää työntekijöitä, mutta myös yrityksiä korkeamman työntekijäpysyvyyden ja tuottavuusasteen ansiosta. P.A.C.E.-ohjelmaan osallistuvat toimittajamme ovat raportoineet linjajohtajien ja työntekijöiden välisestä tehostuneesta viestinnästä. Myös osallistujat ovat jakaneet henkilökohtaisia menestystarinoitaan. He ovat kertoneet muun muassa kasvaneesta itsevarmuudesta ja paremmista viestintä- ja ongelmanratkaisutaidoista työssä ja kotona.
Toukokuussa 2022 lanseerasimme P.A.C.E.-ohjelman kuuden jalkinetoimittajan kanssa Kiinassa, Indonesiassa ja Vietnamissa. Vaikka ohjelma oli tauolla vuoden ajan pandemian vuoksi, 800 naista on valmistunut P.A.C.E-ohjelmasta. Laajennamme ohjelmaamme niin kauan, että saavutamme tavoitteemme eli yli 50 000 naistyöntekijää strategisissa jalkinetehtaissamme.
Olemme myös ylpeitä kumppanuudestamme GAP Inc.:n ja CAREn kanssa tukeaksemme P.A.C.E. -ohjelmaa syrjäytyneille ja riskiryhmään kuuluville nuorille tytöille ja pojille Länsi-Jaavalla, Indonesiassa. Vuonna 2021 ohjelma toteutettiin 30 koulussa ja se tavoitti yli 2 200 naisopiskelijaa ja lähes 800 miesopiskelijaa. Tämä ohjelma edistää sukupuolten tasa-arvoa parantamalla tyttöjen toimijuutta, elämäntaitoja ja johtamiskykyä sekä auttamalla nuoria poikia tukemaan tyttöjen johtajuutta koulussa ja yhteisössä.
